四位領軍企業家的“匠心”報告

據新華社福州5月1日電(記(ji)者劉姝(shu)君、黃鵬飛、邰(tai)曉安)記(ji)者勞動節前夕(xi)走(zou)訪了福建(jian)的多家行業(ye)內(nei)領先企業(ye),傾聽這些企業(ye)掌舵(duo)人(ren)的“匠心”闡釋(shi)。

九牧集團董事長林孝發(fa):企業家的“匠心”就(jiu)是對品質的專注、對行業的堅(jian)守

今年3月,九(jiu)牧集團獲得第二(er)屆“中(zhong)國(guo)質量獎”提名獎,創(chuang)造(zao)了中(zhong)國(guo)衛浴(yu)行業的(de)歷史(shi)。而就(jiu)在(zai)前幾年,不(bu)少業內企業紛紛轉投房地產“快(kuai)錢”生意(yi),九(jiu)牧集團董事長林孝(xiao)發卻(que)“不(bu)合群”地堅持老路——打造(zao)好(hao)中(zhong)國(guo)人的(de)廚房和衛生間。

正(zheng)是在這(zhe)一(yi)理念下,林孝(xiao)發(fa)對(dui)技術(shu)的追(zhui)求(qiu)近乎“偏執”。“技術(shu)要么(me)先進、要么(me)領先,不(bu)(bu)能僅僅滿足于和(he)美(mei)日等(deng)發(fa)達國家同步(bu)”。為此,九牧(mu)不(bu)(bu)僅在總(zong)部開(kai)設陶(tao)瓷(ci)研(yan)究院,還先后在深圳、上海、美(mei)國硅谷等(deng)地設立(li)研(yan)發(fa)機(ji)構。“專注產品本身顧客不(bu)(bu)一(yi)定看得見,但(dan)九牧(mu)看得見,時(shi)間也看得見。”林孝(xiao)發(fa)說。

恒安集團創(chuang)始人許連(lian)捷:企業(ye)家的(de)“匠心”是對管理的(de)“吹(chui)毛求(qiu)疵”

福(fu)建恒安集團(tuan)從村口(kou)小(xiao)工(gong)廠起(qi)家,如今已發展成中國衛生巾、紙業制造(zao)行業市場(chang)占有率第一的上(shang)市公司。創始人許連捷的“匠心”不僅落(luo)腳(jiao)于對產品本身的執(zhi)著,更(geng)根植在企業管理的“吹毛求疵”上(shang)。

“錢是摳(kou)出來的(de)”。近兩年,恒安以供應鏈為切入口(kou),啟動第(di)三次“管(guan)理(li)變革”,對組織(zhi)架構、管(guan)理(li)流程、網絡(luo)布(bu)局等(deng)相關數據進行智(zhi)慧整(zheng)合,以求實(shi)現(xian)運(yun)營過程中的(de)可(ke)視、透明(ming),促進管(guan)理(li)扁平化。

雪(xue)人股(gu)份董事長林汝捷:企業家的(de)“匠(jiang)心”在于人心的(de)經營

雪(xue)人股(gu)份憑借對壓縮機領域積(ji)累的豐富經驗,早(zao)在多年前就(jiu)打入(ru)國際(ji)市場(chang),將產品和技(ji)術方案應用(yong)到迪拜塔、麥加輕軌(gui)等重大工程(cheng)上,成為行業細分領域的“隱形冠(guan)軍”。

在雪人(ren)股份董事長林汝(ru)捷看來,企業(ye)的(de)核心是人(ren),產品的(de)品質保(bao)障來自(zi)于一線工(gong)人(ren)對細(xi)節(jie)的(de)嚴格把關,工(gong)人(ren)的(de)匠心則源(yuan)自(zi)日常生活(huo)習慣(guan)的(de)養成。為(wei)此,雪人(ren)不(bu)斷完(wan)善企業(ye)管(guan)理,不(bu)僅在工(gong)作方面嚴格要求(qiu),也注重員工(gong)思想品德、日常行(xing)為(wei)的(de)培訓。

福(fu)山(shan)軸(zhou)承(cheng)董事長(chang)洪文彬:企(qi)業家的“匠心(xin)”就是(shi)不(bu)斷創新

作為國內最大(da)的非國營軸承(cheng)(cheng)制造公司,福(fu)建福(fu)山軸承(cheng)(cheng)董事長洪文彬(bin)雖已年(nian)近花甲,但不斷創新,持續“折騰”的性格卻從未改變。

實施自(zi)動化生(sheng)產改(gai)造、各地引進高端人(ren)才、全(quan)球采購零件原料(liao),久經沙場的洪文彬知道,做一家龍頭(tou)企(qi)業(ye)需要(yao)不斷(duan)“折騰”。

“創新,不(bu)是(shi)哪一天突(tu)發奇(qi)想就能實現(xian),而是(shi)循序漸進,依(yi)靠無數的微(wei)創新、小創新,在原有的基(ji)礎上不(bu)斷改造。”

這(zhe)些(xie)企業(ye)(ye)掌門人都(dou)認為(wei),中(zhong)國企業(ye)(ye)想要打造“百(bai)年老(lao)店”,必須跨越很多門檻,久(jiu)(jiu)久(jiu)(jiu)為(wei)功、持續創新,這(zhe)也是(shi)對(dui)工匠精神的(de)內在呼喚(huan)。